5 способов повысить эффективность сотрудников компании

Проблемы, связанные с потерей персонала, его безответственном отношении к работе или же отсутствием преданности к вашему делу, нужно решать как можно быстрее. Ведь именно сотрудники – это фундамент любого бизнеса и от них зависит успех компании.

Мы предлагаем вашему вниманию 5 факторов на которые стоит обратить внимание при работе с персоналом.

1. Одна цель, решение – совместное
Четко сформулируйте цели и задачи компании и донесите эту информацию до всех сотрудников. При этом каждый сотрудник должен понимать, как его личные цели реализуются посредством достижения общих.

2. Вы нам нужны
Организуйте встречи руководителя с коллективом или создайте общедоступный график личных встреч с работниками компании. При этом, сотрудник не должен испытывать ощущение дискомфорта при общении с руководством. Дайте возможность сотрудникам компании влиять на общую ситуацию в компании. Ощущение значимости всегда было и остается в цене.

3. Мир, дружба, жвачка
Сформируйте в коллективе атмосферу достижения общих целей и единства, где каждый чувствует себя на своем месте. Для этого пригодятся тренинги по командообразованию или же элементарное неформальное общение.

4. Учиться никогда не поздно
В этой ситуации действует принцип: инвестиции в работников возвращаются в компанию хорошими дивидендами. К примеру, можно найти специалиста по развитию персонала, который поможет определить потребности в обучении. В такой ситуации Ваши подчиненные увидят возможность профессионального роста, что во многом их стимулирует, соответственно, вызывает доверие и преданность к компании.

5. В первый раз в первый класс
Помните об эффективной работе с новичками. Тщательно разработайте программу действий для адаптации новых сотрудников. Принимайте во внимание основные цели и задачи новичка, которые формулируются до его прихода в коллектив. Объясните коллегам, какую пользу и возможный результат он может принести в рабочий процесс и что от него зависит. Создайте максимум благоприятных и комфортных условий для нового члена команды, покажите его тем самым, что вы нуждаетесь в его знаниях и умениях.

Если вы будете учитывать эти факторы при работе с персоналом, эффективность работы всей компании вырастет. Помните, многие сотрудники будут работать с отдачей, когда видят не только Ваш личный интерес в деле. Сделайте все для того, чтобы каждый работник полюбил то дело, которым он занимается, а уж какими способами, — выбор за вами.